Comentarios de la oralidad en Juicio Laboral.
El juicio laboral es el procedimiento judicial seguido ante los juzgados del trabajo, cuya finalidad es obtener una sentencia laboral que es el pronunciamiento definitivo del Juez respecto de la acción hecha valer por el trabajador.
El juicio laboral reviste peculiaridades que lo singularizan de otros procedimientos, entre ellas una serie de principios entre los cuales destaca el principio “In dubio pro operario”, que obliga al Juez en caso de duda a resolver a favor del trabajador. Asimismo, existe la denominada doctrina de la cláusula tácita, el derecho adquirido del trabajador, el perdón de la causal, el principio de la realidad, etc. Todos los cuales determinan la mayor relevancia de lo que las partes hayan realizado en la práctica sin atender a los términos literales del contrato de trabajo, y la protección que el Derecho del Trabajo proporciona a la parte más débil del contrato.
El nuevo procedimiento laboral, en el sistema de oralidad, sistema que en un futuro inmediato podrá en Baja California Sur, implantarse y
permitirá mayor agilidad al juicio laboral, pues se basa en la posible celebración de dos audiencias orales que deben desarrollarse ante el presidente de la junta y representantes obrero y patronal otorgando las facultades para rechazar cualquier tipo de medidas dilatorias propuestas por los litigantes .
Además , pudiera contemplar una fuerte normativa de protección al trabajador, debiendo ser reflejada en el incremento de indemnizaciones constitucionales y a las proporcionales que actualmente contiene la ley federal del trabajo legales y a las indemnizaciones por término de contrato, así como la posibilidad que el trabajador pueda solicitar su reinstalación en la secuela del juicio laboral, lo que en el antiguo sistema sólo era permitido a los trabajadores que por la vía de despido injustificado la demandada para revertir la carga de la prueba (invento de la suprema corte ) ofrecía la reinstalación.
En suma, el juicio laboral se propone su completa modificación para eliminar el procedimiento escrito costumbre de muchos años que resulta difícil de eliminar, dadas las características de nuestro sistema jurídico Mexicano. La propuesta es que de un procedimiento escrito se pase a un sistema oral, que comienza con una demanda escrita, su notificación legal y su respectiva contestación, e inmediatamente el desarrollo del juicio laboral en dos audiencias: audiencia preparatoria y audiencia de juicio. Finalmente, el pronunciamiento definitivo, que es un laudo que podrá dictar la junta al finalizar la audiencia de juicio o dentro del plazo de los 15 días.
Miguel Angel Martinez Mejia
En La Paz, Baja California Sur.
